Walgreen沃尔格林验厂关于员工的审核问题点

　　

Walgreen沃尔格林验厂关于员工的审核问题点：

文件查阅

· 工厂的招聘程序是否符合法律要求？

· 招聘时给员工承诺哪些职业期望？

· 招聘时是否给员工承诺工资数额？

· 招聘方所承诺的待遇与员工实际的雇佣条件是否相符？

· 员工从自己的家乡/国家来到工厂的交通费用是哪一方来承担？

   * 若由员工自己承担，该费用是否从员工薪资中扣除？

· 员工是否需要因为招聘或录用而承担任何费用，税收，押金或债务？

· 员工支付招聘费用的做法是否符合当地法律以及客户行为准则？

· 招聘费用是否在员工自己的家乡/国家缴纳？

· 招聘费用是否从员工每个周期的薪资中扣除？

· 员工是否会因为因为招聘或录用而负债？

· 工厂是否按照法律要求给每位员工提供一份书面雇佣合同以体现劳动关系？

  * 是否有员工缺少雇佣合同副本？

  * 多少比例员工缺失雇佣劳动合？

· 书面雇佣合同是否符合法律所规定的合同条款？

· 该书面雇佣合同是否有效？

· 雇佣合同是否按照每个员工的所使用本国语言来制订？

· 新员工的试用期条款是否符合法律要求？

· 若工厂有员工被归为合同工，这些员工是否符合合同工的法律标准？

· 法律要求的通知是否在厂区恰当地张贴？

· 员工数量是否与工资表及生产记录一致？

· 工厂是否保留一份一致的薪资和考勤记录？

· 工厂是否保留薪资记录？

· 薪资记录是否准确完善？

· 这些记录是否保存恰当的时间期限？

· 工厂是否保存计件员工的生产记录？

· 生产记录是否准确？

· 薪资记录及生产记录的信息是否一致？

· 工厂是否使用考勤记录系统？

· 考勤记录系统是否记录每个员工的上下班时间？

· 是否由员工自己来记录工作时间？

· 考勤记录是否准确？

· 考勤记录是否记录了所有员工的工作时间？

童工

· 工厂是否有招聘未达到法定年龄的员工？

· 工厂是否有雇佣未成年员工（合法的）？

· 工厂的雇佣年龄是否符合当地法律要求以及客户行为准则？

· 工厂是否要求应聘者在入职前提供法定的年龄文件原件以核实年龄？

  * 是否有员工缺少年龄文件复印件？

· 文件是否有作假或篡改的现象？

· 工厂是否建立书面系统以识别伪造或借来的身份证？

· 工厂过去的招聘程序是否能避免有意或无意地招用未成年员工？

· 工厂是否遵守关于允许未成年工在工厂工作的所有法律限制条件，关于工作任务，工作时间及其他条件？

· 工厂是否建立系统来监控未成年工的工作性质和工作时间？

· 对于未成年工，工厂是否按照法律要求保留政府许可证明，家长同意书及其他法律所要求表格？

· 工厂是否鼓励未成年工参加夜校，勤工俭学或其他教育项目？

· 若工厂有雇佣学徒工，是否按照法律要求来聘用？

· 工厂是否有关于学徒工岗位培训程序的支持性文件，来确保该程序符合法律要求？ 

监狱工或强迫劳工

· 工厂关于监狱工或强迫劳工的做法是否符合客户要求？

· 工厂是否禁止以任何理由向员工索要押金？

· 员工是否汇报强制性加班？

· 是否要求员工完成每日生产定额之后才可离开工厂？

· 劳动合同上关于工作时间的条款是否符合客户行为准则中关于强迫劳动的要求？

· 若员工因为合法理由离职，是否不会受到处罚，负债或其他？

· 员工在工作时间是否可以自由走动、使用洗手间或喝水？

· 员工进出工厂会受限制吗？

· 除强制加班外，员工是否汇报任何限制自由或强迫劳动的情况？

· 工厂是否会因为生产需要外发产品到监狱？

· 是否有监狱工在工厂工作？

· 工厂是否控制和扣押员工的身份证明文件？

  * 若是，员工是否自愿让工厂帮助保管这些证件？

· 若工厂保管员工的证件，员工是否可以在任何时候通过员工代表或其他方式拿到这些证件？

· 是否限制保安的职责，不让其妨碍员工自由离开工厂？

辱骂和骚扰

· 员工是否因受到任何方式的压力，胁迫或恐吓以接受工厂的工作？

· 是否有人胁迫或恐吓员工以使他们留下继续工作？

· 是否有不恰当安保措施或不合理对待员工的问题？

· 工厂是否建立程序来规范员工纪律（并且此程序是否与员工沟通）？

· 工厂的员工纪律程序是否符合法律条款？（如适用）

· 若经理或主管以不恰当方式对待员工时，他们是否收到处罚？

· 经理或主管是否参加过关于恰当的纪律措施的培训？

· 纪律性惩戒行为是否有保留书面记录？

· 工厂是否有内部系统来使得员工可以提出管理方面的问题，并不会担心遭到报复或受到负面影响？

· 工厂是否没有虐待或骚扰的行为？

· 工厂是否没有精神骚扰或口头辱骂的行为？

· 工厂是否没有性骚扰或辱骂的行为？

· 工厂的安保措施是否适合于不同性别？

· 工厂的安保措施是否防止随意侵入？

· 工厂在惩戒、申诉、骚扰和虐待方面的的措施是否符合Walgreen 行为准则的要求？

歧视

· 工厂是否有清晰一致的招聘制度以确保招聘员工是以技能为标准而非主观要求？

· 工厂是否会考虑达到法定工作年龄的所有应聘者，而非仅限于招用较年轻的员工？

· 工厂是否允许员工会根据员工表现来维持劳动关系，而非强迫年龄较大员工提前退休？

· 员工是否根据工作能力而非个人特征或信仰获得晋升机会？

· 工厂是否建立政策禁止以性别、宗族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍或社会/种族本源为由的 招聘歧视行为？

· 员工是否同工同酬？

· 工厂是否按照法律要求保留休产假员工的工作岗位，工龄，薪资和福利？

· 工厂是否尊重员工的信仰，例如，调整时间以方便员工祷告或提供头裹头巾？

· 员工是否有平等机会进行加班？

· 工厂是否禁止验孕测试，同时禁止询问怀孕或婚姻的状况，并以此为录用条件？

· 工厂目前是否有怀孕女工或休产假的员工？

· 工厂是否禁止解雇怀孕女工或禁止对怀孕女工施加压力强迫她们离职？

· 工厂歧视方面的做法是否符合Walgreen 行为准则的要求？

自由结社、集体劳资协议

· 在法律允许的情况下，工厂管理是否尊重员工自由组织工会，选择加入或不加入工会或参加其他工人组织的权利？

· 工厂是否成立工会或其他形式的工人组织？

· 工厂是否禁止把为工会成员身份作为员工录用条件之一？

· 如果只有单一的工会代表员工，员工是否有能力在不受到雇主干扰的情况下去建立其他可以代表他们的组织？

· 工厂是否有集体谈判协议？

· 工厂是否遵守集体谈判协议的条款？

· 工厂是否禁止干扰或劝阻员工组织的成立？

· 工厂的工人组织是否有权选举员工代表并在不受雇主干扰的情况下进行员活动？

· 工厂是否承认合法选举的员工代表？

· 员工是否汇报有工人代表？

· 在审核过程中，员工是否有抱怨或提出不满及建议？

· 工厂在自由结社和集体谈判协议方面的政策是否符合Walgreen 行为准则的要求？