BSCI验厂审核用工和工资问题

        最近BSCI成为了全球最火的审核项目，很多客户都咨询BSCI审核过程中需要注意哪些问题。小编整理了BSCI验厂用工和工资的问题。
        用工问题：
        1.完善招聘程序、制度、规则，需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
        2.入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。
        3.身份证真伪的辨别，是否冒用其他人的身份证。
        4.即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
        5.六周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂）。
        6.不得使用在服刑期间的劳工。
        7.不得雇佣服兵役期间的劳工。
        8.不得扣押员工的任何证件。
        9.不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
        10.用工歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线及招聘歧只招男工等）。
        工资：
        1.上个月的工资必须在30天内付清。
        2.工时：无论采取何种工作制每周工时不超60，加班每天不超3小时，每月尽量控制在36小时内。注：每连续工作6天必须有1天休息。
        3.工资，加班费，假期补贴没有足够支付。