柬埔寨验厂法律法规更新？最新政策要点？企业应如何合规？

　　        柬埔寨验厂简介
        在全球贸易合规化趋势推动下，柬埔寨验厂已成为企业进入国际供应链的核心门槛，其依据柬埔寨本土劳动法、国际劳工组织核心标准及相关行业规范动态调整。近年来，柬埔寨为强化劳工权益保护、规范企业运营，推出多项验厂法规更新，涵盖审核机制、劳工权益、薪酬福利等关键领域。对于在柬投资或合作的企业而言，精准把握法规更新内容、吃透政策要点，是规避运营风险、稳定供应链合作的基础。
        最新法规更新核心内容
        1.推行跨部门联合验厂机制，按行业组建专属工作组，制造业由劳工部、环境部等联合组成，一年常规检查不超过一次，仅违规企业可能面临额外核查，减少多头检查对生产的干扰。
        2.开通网上劳工监察自行申报系统，企业可线上提交验厂资料，针对不合规事项设置宽限期，供企业整改补充文件；同时各相关部门设立私人投诉渠道，规范监察流程。
        3.推出合规免监察激励项目，设立企业社区融和奖，获奖企业可获一至三年免监察待遇，先在制衣、制鞋行业推行，其他行业可自愿参与。
        4.强化薪资与社保管理，明确制衣、制鞋等行业最低工资分试用期与正式期两档标准，按产量核算薪资低于最低工资的需补足差额；扩大社保覆盖范围，含公务员、临时工、学徒、自雇人士等，明确职业风险、医疗、养老金等福利内容。
        5.细化职业健康安全审核标准，新增危险设备防护装置强制要求，明确消防设施检查频次及应急演练记录留存要求，强化职业病预防与员工健康档案管理。
        核心政策要点梳理
        （一）劳工权益类
        1.禁止童工，最低用工年龄为15岁，需严格核查年龄证明；15-18岁青年工不得安排夜班及危险岗位，执行特殊工时限制。
        2.保障结社自由，工人可自由组建或加入工会，企业不得干涉、报复，需与工会代表真诚协商工作条件。
        3.禁止强迫劳动，不得收取押金、扣押身份证件，加班需基于员工自愿，严禁胁迫加班或使用监狱劳工。
        4.落实反歧视与孕产保护，实行男女同工同酬；孕产女工享3个月产假津贴、哺乳时间及儿童看护补贴，不得因怀孕或产假歧视员工。
        （二）工时与薪酬类
        1.每周正常工时不超过48小时，加班不超过12小时，每月加班累计不超过60小时，特殊情况需经劳动部批准。
        2.加班费按标准执行，周日加班支付双倍工资，法定节假日支付三倍工资。
        3.工资需按时足额支付，工资单需列明明细及扣款情况，仅允许法定扣款，禁止纪律性扣薪。
        4.保障休息权，每周至少1天带薪休息，每日提供充足休息时间，工时记录需真实可追溯，禁止篡改。
        （三）审核与管理类
        1.接受突击审核，加入相关认证体系后，国际劳工组织或第三方机构可随时开展突击检查，年审在首次审核后12-15个月内进行。
        2.文件真实性为审核核心，员工花名册、劳动合同、考勤记录、薪资流水、社保凭证等需完整留存，保留期限不少于3年。

        3.企业需建立员工反馈机制，设立匿名举报渠道，及时回应员工投诉并留存处理记录。