柬埔寨验厂结社自由怎么保障？工会怎么建？企业不得有哪些行为？

　　        柬埔寨验厂简介
        柬埔寨验厂是立足于本土产业实际的合规评估体系，核心是对生产企业的社会责任履行、生产安全管控、环境保护落实等方面进行全面核查，确保企业运营既满足柬埔寨本土法律要求，又契合国际供应链的责任标准。在全球消费者对产品社会责任关注度日益提高的当下，柬埔寨验厂已成为本土企业打开国际市场的关键所在。
        结社自由的保障方式
        1.法律层面奠定基础。柬埔寨宪法和工会法明确规定，劳动者无论性别、国籍等，均享有自由结社的权利，可自主组建或加入工会，同时也有不加入或随时退出工会的自由，任何人不得阻拦。相关法律还规定工会可自主拟定章程和管理制度，只要内容不违背现行法律和公共秩序即可，为结社自由提供根本法律支撑。
        2.明确集体谈判权利。法律赋予工会代表员工与企业就薪酬、工时、福利等劳动条件开展集体谈判的权利。企业管理层必须真诚对待协商事宜，不得敷衍推诿。验厂过程中也会核查企业是否建立有效的集体谈判渠道，是否留存协商会议纪要等相关记录。
        3.建立监督与救济机制。验厂标准如相关认证体系会将结社自由作为核心审查要点，督促企业落实相关权利。劳动者若因参与结社或工会活动遭遇不公待遇，可通过申诉等方式寻求救济，企业若存在违规行为会面临相应追责，以此形成约束。
        工会的建立流程
        1.筹备组建。发起组建工会需由符合条件的劳动者自愿联合，不同层级工会有对应的组建基础，地方工会需满足一定人数的劳动者发起。筹备阶段需召开组建会议，明确工会的目的、架构等核心内容，形成会议纪要，并拟定工会章程，章程中需包含工会名称、地址、适用范围、财务管理制度等关键信息。
        2.提交注册申请。筹备完成后，需向劳工部提交注册申请，申请材料包括章程原件、行政管理体系文件、工会负责人名单、财务记录保存地址，以及含有会员信息的相关材料等。同时要按要求准备并提交银行账户信息相关的担保合同。
        3.完成注册备案。劳工部接收申请后，若在规定期限内未作出回复，则视为注册通过。注册通过后，工会需将章程、负责人名单等材料复印备案至所在地相关劳工部门，同时抄送多个相关政府部门。若后续工会出现负责人更换或章程修改等情况，需重新整理材料并完成备案手续。
        4.完善内部管理。工会成立后，需依据章程开展内部管理工作，通过民主选举产生工会代表，明确各岗位职责，建立规范的财务记录制度，定期公布财政年度报告，保障工会规范运作。
        企业不得有的行为
        1.干涉工会组建与运作。企业不得阻挠劳动者组建或加入工会，不得支持受自身控制的工会。禁止管理层兼任工会职务，不得随意干预工会自主拟定章程、选举代表等内部事务，同时不能限制工会开展合法活动。
        2.实施歧视与报复行为。不得因劳动者参与工会活动，在招聘、岗位分配、晋升等方面予以歧视。严禁以参与工会活动为由，对劳动者采取纪律处分、解雇或不续签劳动合同等报复性措施。在薪酬福利发放上，不能区别对待工会成员与非工会成员。
        3.干预工会财务相关事务。企业未经工会成员书面同意，不得擅自从员工工资中扣除工会会费。同时不能通过控制资金、切断经费来源等方式干扰工会的财务独立，阻碍工会正常开展工作。
        4.拒绝配合集体谈判。不得无故拒绝工会发起的集体谈判要求，也不能在谈判中采取消极应付、故意拖延等方式阻碍谈判推进。谈判达成的合理共识，企业需按约定落实，不得单方面违背协商结果。
        5.限制工会代表履职。工会代表在合理范围内于工作时间履行与工会相关的职责时，企业不得进行限制或干涉，不能以此为由对工会代表进行惩处。
        总之，柬埔寨验厂的核心价值在于推动企业实现合规化、可持续发展。通过参与验厂，企业能够建立起标准化的运营管理体系，提升风险防控能力与核心竞争力，避免因违规操作导致的订单流失与声誉损害。