TCCC可口可乐验厂与SGP验厂有什么区别？有哪些标准？

        其实TCCC社会责任验厂与SGP社会责任审核就是一回事，只是不同叫法而已，其实就是可口可乐社会责任的审核。
        可口可乐公司(TCCC)无论在哪里经营，都一贯承诺支持国际人权和工作场所权利的基本原则，这项承诺被正式写入公司的人权宣言及工厂场所政策中，包括适用于公司自身的操作及供应商合作伙伴和独立的装瓶厂的供应商指导原则（Supplier Guiding Principles）。
        可口可乐公司期望供应商分享对于支持人权的承诺。可口可乐公司的供应商及可口可乐公司授权的供应商应当至少在其整体运营方面遵循下列规范：
        法律和法规--供应商在制造和分销我们的产品和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。
        童工--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。
        被迫劳工--供应商不得使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。
        虐待劳工--供应商必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律，且不得体罚员工。
        自由结社和集体谈判--供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。
        歧视--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。
        工资和福利--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。
        工时和加班--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。
        卫生和安全--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。
        环境--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。
        土地权--供应商必须遵守所有适用的法律并通过自由地、优先地、事先知情同意的方式获得社会的支持，以获得土地来开展其业务。
        商业信誉--供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法律，不接受贿赂或欺骗行为。
        合规证 示范合规--供应商必须能够证明符合《供应商指 应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度