百胜验厂对中国供应商社会责任劳动用工要求

　　

百胜验厂中国供应商社会责任要求对劳动用工有8项要求：

01、童工/未成年工

A、不使用未满16周岁的未成年人

B、有历史童工，需采取童工补救措施

C、禁止儿童进入厂区

D、未成年工录用

     登记、体检、工作岗位、工作时间

02、正规雇佣

A、劳动合同：签署时间/内容/副本

B、不同类型的用工类型均符合要求

    *劳务派遣

    *实习生、外籍员工

    *退休返聘人员

    *小时工（非全日制用工）

C、不收取不合理雇佣费用

03、强迫劳动

A、不使用监狱劳工、债务工

B、不收取押金

C、不扣押证件

D、员工享有加班自由

E、无不合理限制（饮水，就医，离职等）

04、禁止歧视

A、不因性别、怀孕、婚姻状况、种族、性取向、地域、工会成员、政党、身体状况等个人特征原因，在聘用、晋升、薪资福利、 解聘等方面区别对待员工

B、建立禁止歧视政策，并为员工提供培训

05、惩戒、骚扰和虐待

A、建立公平合理合法的纪律政策，并为员工提供培训

B、无不合法扣款

C、禁止精神及身体上的虐待

D、禁止性骚扰

E、安保措施得当

06、沟通交流

A、管理层与员工的有效沟通渠道

B、申诉机制

     员工知晓

     保护员工避免报复

07、工作时间

A、准确记录并完整保存员工工作时间记录

B、工作时间符合法律要求

C、每周工作时间不超过60小时

     每周工作时间>84小时

D、每周休息一天

     连续工作天数>=21天

08、工资和福利

A、保留并提供工资记录

B、不低于最低工资标准

C、依照法律要求支付加班费

D、依照法律要求提供相关福利（社保、带薪年假、产假、高温补贴等）

E、按时发放工资

     迟发天数>45天