ACCO验厂重点有哪些？行为准则是怎样要求供应商的？

Acco Brands Corporation(NYSE:ACCO)创立于2005年，总部位于美国伊利诺伊州Lake Zurich，全职雇员5,240人，是全球最大的办公用品公司之一，主要经营地在美国、北欧、巴西、加拿大、澳大利亚和墨西哥。

Acco Brands是一家提供学校与办公室用品的供应商之一，以设计、开发与制造各种传统与电脑相关的办公用品、学习用品、纸本日历等，其产品通过办公用品零售商、大规模零售商和电子零售商等，销售到美国、北欧、加拿大、巴西、澳洲和墨西哥等地。

首先介绍一下ACCO验人权和反恐，UL审核的，多为半通知审核，一般是反恐和人权同时进行，对工时的要求很严格，那么ACCO验厂的审核重点应该注意哪些呢？

自由选择工作：供应商不得使用强迫性劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、债役劳工还是其他劳工。

童工：供应商不得雇佣未满 15 周岁、未达到生产国最低法定年龄或生产国完成义务教育的最低年龄的人士（以较大者为准）。

骚扰与虐待：供应商须让每一名员工受到尊重和享有尊严，且不得在身体、性、心理或口头上对任何员工实施骚扰或虐待。

不歧视：供应商不得因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点或社会或种族本源的原因而在就业方面（包括雇用、薪资、福利、升职、纪律处分、解雇或退休）歧视任何人士。

健康与安全：供应商须遵从适用的环境法律法规，并提供一个安全健康的工作环境，从而最大程度地减少对员工造成的负面健康和伤害影响。

工资与福利：供应商须至少向员工支付当地法律所规定的最低工资，或如法律未规定任何最低工资，则支付行业普遍工资，且须提供法律规定的福利。

工作时间：供应商不得要求工作人员的工作时间超过当地法律规定的每日和每周最多劳动时数，如当地法律规定，员工还应有权在每七天中至少休息一天。

环境因素：在生产操作过程中，不仅要保护公众的健康与安全，而且要最大程度地减少对社区、环境以及自然资源的不利影响。应遵从所有环境法律法规。

结社自由：供应商须承认并尊重员工的自由结社和进行劳资集体谈判的权利。

道德：供应商应秉持最高道德标准，其中包括不贿赂，或不通过任何其它非法手段获取不正当优势。

管理系统：供应商须采纳或建立一个范围与本准则内容相关的管理系统。管理系统旨在确保

    a) 遵从与业务和产品相关的适用法律、法规和客户要求；

    b) 遵从本准则；

    c) 识别和缓解与本准则相关的业务风险。

资源的可持续性：供应商所使用材料的来源必须均符合原产地国家／地区的环境和社会法律法规。

监督及合规：为确保遵从我们的准则，ACCO有权通过第三方审计和 ACCO人员访问的方式对工厂实施监督。供应商须负责确保其自身和任何分包商（就如同其是供应商般）的合规。我们寻求与致力于在公平安全的劳动条件以及可靠的环保实务下进行生产的供应商建立关系。如果我们确定某一特定工厂并未遵从我们的准则，通常情况下我们会力求与供应商合作制定和实施一项适当的纠正行动计划。然而，根据有关情况，ACCO可随时因供应商不遵从我们的准则，而终止与其之间的关系。

违规通知：任何工作人员如获悉任何违反本准则的行为，均应联系 ACCO。