Disney迪士尼验厂MCS制造商行为守则

Disney迪士尼验厂MCS制造商行为守则：

童工

“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

预防童工问题注意事项：

- 虚岁：截至到入职当天年龄必须满16周岁（中国）。

- 必须使用本人身份证，不得借用他人的身份证。

- 特别注意员工亲属/实习生。 

- 避免因人事档案不完整导致童工问题无法核实

- 童工辞退：用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录（中国）。

非自愿劳工

预防非自愿劳工问题注意事项 - 2

非自愿加班：

- 员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准；

- 如果员工不接受加班安排，不得对其进行处罚 ；

工人移动性限制：

- 员工工作时间内基本生理需求应得到满足（如厕，饮水等）；

- 员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足（如宿舍进出自由）

离职限制：

- 离职通知期应在法定期限内：合同期30天（中国），试用期3天（中国）；

员工离职自由应该不受预设条件的限制：如限定名额或扣发工资等；

胁迫和骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

预防胁迫和骚扰问题注意事项：

- 基于保安要求的检查行为，应该注意区分性别，并避免身体接触，明确公司保安政策。

- 日常沟通应注意对象、环境、语言，风俗。

- 不服从工作安排的员工，不得“限制加班”作为处罚。

- 以下行为应该严格避免（举例，不限于）：

触摸、接近某人时轻碰其身体、挑逗性接触、暗示口哨、猥琐下流的黄色段子或笑话、下流的语言、隐晦或明显的信息/图片、反复要求约会等等

歧视

预防歧视问题注意事项：

因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社

制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

预防结社问题注意事项：

– 不得对领导或参与罢工的员工进行处罚。

– 不得对领导或参与组建工会的员工进行处罚。

– 不得对领导或参与集体协商、谈判的员工进行处罚。