Disney迪士尼验厂MCS制造商行为守则

        Disney迪士尼验厂MCS制造商行为守则：
        童工
        “儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
        预防童工问题注意事项：
        - 虚岁：截至到入职当天年龄必须满16周岁（中国）。
        - 必须使用本人身份证，不得借用他人的身份证。
        - 特别注意员工亲属/实习生。 
        - 避免因人事档案不完整导致童工问题无法核实
        - 童工辞退：用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并保留相应的记录（中国）。
        非自愿劳工
        制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工， 无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。
        预防非自愿劳工问题注意事项 - 1
        监狱劳工：
        - 无论是属于分包，还是获得地方政府许可，迪士尼禁止使用监狱劳工。
        招聘费：
        - 因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避免，因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬，并且可能限制他们自由终止聘任的能力。首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。
        扣押：
        - 不得向员工收取任何形式的押金（如厂服、厂牌、工具及合同保证金等）；
        - 涉及扣留或限制工人个人身份证件（如护照）作为聘用条件的做法。
        预防非自愿劳工问题注意事项 - 2
        非自愿加班：
        - 员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准；
        - 如果员工不接受加班安排，不得对其进行处罚 ；
        工人移动性限制：
        - 员工工作时间内基本生理需求应得到满足（如厕，饮水等）；
        - 员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足（如宿舍进出自由）
        离职限制：
        - 离职通知期应在法定期限内：合同期30天（中国），试用期3天（中国）；
        员工离职自由应该不受预设条件的限制：如限定名额或扣发工资等；
        胁迫和骚扰
        制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
        预防胁迫和骚扰问题注意事项：
        - 基于保安要求的检查行为，应该注意区分性别，并避免身体接触，明确公司保安政策。
        - 日常沟通应注意对象、环境、语言，风俗。
        - 不服从工作安排的员工，不得“限制加班”作为处罚。
        - 以下行为应该严格避免（举例，不限于）：
        触摸、接近某人时轻碰其身体、挑逗性接触、暗示口哨、猥琐下流的黄色段子或笑话、下流的语言、隐晦或明显的信息/图片、反复要求约会等等
        歧视
        预防歧视问题注意事项：
        因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。
        结社
        制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
        预防结社问题注意事项：
        – 不得对领导或参与罢工的员工进行处罚。
        – 不得对领导或参与组建工会的员工进行处罚。
        – 不得对领导或参与集体协商、谈判的员工进行处罚。
        提示：如果员工期望组建工会等组织，工厂应该引导员工按照法规流程进行。