社会责任验厂标准有哪些？有哪些注意事项？

        企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任，社会责任强调企业要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献；故买商不但采购符合自己的产品；同时为了承担社会责任和提升企业社会信誉，杜绝血汗产品和非人道企业。
        社会责任验厂标准具体如下：
        童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”
        强制劳动： 企业不可强制员工劳动。
        健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
        结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
        行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持
        基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
        惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
        工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
        薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。
        管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。